education 教育について

緩和ケア
認定看護師

患者さん、ご家族がその人らしく過ごせるよう、多職種と連携してケアします。

緩和ケア認定看護師の役割は、患者さん、ご家族に対して全人的苦痛の視点でアセスメントし、様々な苦痛を緩和することです。
現在、緩和ケア病棟に勤務しています。
緩和ケアはチーム医療です。患者さん、ご家族がその人らしく過ごせるケアができるように多職種で関わり、その中で円滑な実践ができるように活動しています。
昨年からのコロナ禍で、緩和ケアを受ける患者さん、ご家族の環境は大きく変化してしまいました。面会制限となり、大切な人との時間を過ごすことができない状況で、様々な場面で意思決定を求められています。そのような、患者さん、ご家族の気持ちに寄り添い意思決定の支援をしております。医療スタッフに対しては、緩和ケアにおける実践上の指導、相談、緩和ケアの普及と看護の質の向上を目指して日々活動しております。
コロナ禍のように目まぐるしく変化する状況の中で、患者さん、ご家族に満足のいくケアが提供できるように病棟スタッフが一丸となってがんばっていきたいと思います。

皮膚・排泄ケア
認定看護師

院内だけでなく、地域へも活動の場を広げていきたい。

褥瘡管理者として主に褥瘡管理と創傷ケア、ストーマケアを行っています。ＷＯＣケアを広めていくことで他院の先生などから患者さんの肌がきれいだと褒めていただくまでになりました。当り前のようなケアの中に多くのポイントがあります。知識を持ってケアを行うやりがいを伝えていけたらと思っています。
褥瘡やストーマを保有する患者さんは在院日数が短縮する背景から慢性期・回復期の役割を担う柳橋分院へ転院しその後も継続的に関わることが多くなりました。在宅に戻った後も訪問看護師さんから電話やメールなどでの相談もあります。当院では認定看護師の在宅訪問も行えるようになりました。今後は院内のみならず、地域のリソースとして活動の場を広げ頑張っていきたいと思っています。

感染管理
認定看護師

病院に関わるすべての人を感染から守りたい。

感染管理認定看護師の役割は、専門的知識を基盤に、施設の状況に合った効果的な感染管理プログラムを構築し、病院に関わるすべての人を感染から守り、患者さんへは安心・安全な療養環境を、職員へは安心・安全な職場環境に繋げることが大きな役割です。また、自施設の感染対策のみにとどまらず、地域全体を見据えた感染対策の実施が求められています。
すべての職員が感染管理に必要な知識・技術を身につけ、組織全体として患者さんをサポートできる体制を整えるべく組織横断的な活動を行っています。職員一人ひとりが感染対策に関する意識を維持できるよう日々努力しております。感染対策は、職員の協力なしではなしえません。感染対策も大切な看護の一つです。職員の協力への感謝を忘れることなく、チーム力を引き出しながら、質の高いチーム医療を推進していきたいと思います。

がん性疼痛看護
認定看護師

疼痛に対する専門的知識を活用し、総合的なケアを提供していきたい

患者さんやそのご家族は、がんと診断された時からさまざまな苦痛を抱えながら過ごされています。
がん性疼痛看護認定看護師は、そのような患者さんやご家族に対し身体的・心理的・社会的・スピリチュアルな側面を全人的にアセスメントし、さまざまな視点から苦痛を捉え、専門的知識を活用しながら、患者さん1人1人に合わせた個別的な鎮痛薬の使い方や副作用対策の提案、お薬を使った後の評価をしながら苦痛を緩和し、QOL（生活の質）の向上を図るという役割があります。
また安心して治療を受けることができ、その人らしい生活が送れるよう支援することも大きな役割です。
当院には緩和ケアチームがあり、外来から入院まで患者さんやご家族の苦しみに寄り添いながらケアの提供が図れるよう、他職種と連携を図りながらサポートいたします。

認知症看護
認定看護師

認知症になっても全ての人が大切にされる医療・地域を実現したい。

超高齢化多死社会という大きな社会の渦の中で、高齢者一人ひとりが本当に大切にされる日本・地域になるよう貢献することを目指しています。
当院に認知症の人が安心して入院・通院し、一人の人として尊重され、持てる力を発揮できる。そして少しでも長く住み慣れた場所で、その人が望む生活・人生を送ることができるようお手伝いしています。
認知症の人にとって大きなリスクや不安を伴う入院生活を支えるため、認知症ケアチーム（DCT）を設置し、多職種で認知症の人の入院・治療・退院をサポートしています。
認知症のケアは一人では決してできません。高い専門能力・豊かな人間性・強いチーム力を地域の皆さんに提供できるよう一生懸命がんばります。

「認知症になっても力を発揮して自分らしく生きる」をサポートする社会を目指して、地域でも活動を広げていきたいと思っています。

認定看護管理者

人材育成と組織全体の体制向上に取り組んでいきたい。

認定看護管理者の役割は、「患者・家族や地域住民に対し、より質の高い看護サービスを提供できるよう、自身が管理する組織の課題を明らかにし、組織内の様々な部署や人に働きかけて、組織全体のサービス提供体制の向上に取り組む。また、地域の組織間の連携を図るなど、地域全体の医療・看護の質向上に努める」ことです。
医療・看護を取り巻く状況が大きく変化する中、患者さんやご家族、地域住民の皆様に信頼される病院を目指し、安心・安全でより質の高い看護サービスが提供できるよう、人材育成と組織全体の体制向上に取り組んでいます。また、看護職が働きやすい職場作りにも注力していきます。