教育について教育について

教育について

永寿総合病院看護部の教育の概要

  • (1)教育理念
    ① 専門職業人としての倫理に基づいた行動ができる職員を育成する。
    ② 科学的根拠に基づいた看護を実践できる能力を育成する。
    ③ 患者さん及びその家族のQOL向上を目指した質の高い看護サービスを提供できる看護師を育成する。
    ④ 社会のニーズに応えられる専門職業人として個々の能力を十分に発揮させ、創造性のある看護師の育成をする。
  • (2)教育目的
    ① 看護倫理に基づいた行動がとれるように人間性豊かな感性を育む。
    ② 科学的根拠に基づいた看護実践能力を育む。
    ③ 看護部の理念に則り、専門職業人として時代の変化に即応する為、職員の主体的学習を支援することにより質の高い看護サービスを提供できる人材を育成する。
    ④ 専門職として主体性・自立性を持ち、質の高い看護サービスを提供できる人材を育成する。
  • (3)教育目標
    ① 主体的に理論と実際を統合し、質の高い看護ケアを学ぶ職員を支援する。
    ② 看護の専門的知識・技術・態度を習得し、更に積み重ねて臨床実践能力を向上させる。
    ③ 医療チームの一員としての自覚を持ち、良い人間関係が保つことができる。
    ④ 問題解決能力・判断力を身につけ看護が実践できる。
     ⑤ 常に看護観を発展させ、主体的に看護が実践できる。
  • (4)教育プログラム
    ① 運営組織の職務遂行に必要な看護実践力を向上させるための、研修企画を提供する。
    ② コミュニケーション能力の学習を通して、主体的に自らの能力開発を進めることのできる研修企画を提供する。
    ③ 運営組織の職務遂行に必要な管理能力(リーダーシップ)を向上させるための、研修企画を提供する。
     ④ 社会人としての基礎能力を身につけ、人間性を育む研修企画を提供する。

キャリア開発ラダーの基本構造

先輩ナースが丁寧に指導

プリセプター(手術室看護師)
『日々一緒に成長できるよう心掛けています。』


手術室では学校でも学習していないことが多くあります。分からない事や知らない事ばかりで日々覚える事がたくさんあるので大変だと思います。誰もが新人の時に通る道です。私も新人の頃は、毎日が緊張と学習の日々で大変なことがたくさんありました。しかし、術後私達の事を覚えていてくださった患者様から声をかけていただいた時にはとても嬉しく、やりがいや達成感を感じることができました。自分が新人だった頃を思い出しながら、支えになれるような指導を心掛けています。

プリセプティ(手術室看護師)
『優しく丁寧な指導の下、理想の看護師像に少しでも近づけるよう日々成長していきたいです。』

手術室看護師に憧れて配属を希望しました。実際に業務に就くと思っていたよりも大変で、やる事、覚える事が多く忙しい毎日を送っています。特に手術室では初めてのものばかりなので戸惑うこともたくさんあります。でも、プリセプターや先輩方が毎日そばで一つ一つ丁寧に指導してくださいます。「焦らないでゆっくりでいいからね」と声をかけていただけるので、とても心強く安心できます。また、私ができるようになった事などをその都度伝えてくださるので自分の成長にも気づく事ができ、自信にも繋がっています。今はまだできないことの方が多く、迷惑をかけてばかりで落ち込む時もありますが、優しく頼れる先輩方に囲まれながらたくさんのことを学び、確実にステップアップしていけるよう頑張っていきたいです。

専門的な資格取得を支援します!

取得条件を満たし意欲のある職員に対して、所定の教育機関で研修中の給与保障を行います。
受講期間中は研修扱いとし、基本給の支給の他、研修費補助等の支援が受けられます。

在籍認定看護師

・ 緩和ケア認定看護師2名

・ 皮膚・排泄ケア認定看護師1名

・ 感染管理認定看護師1名

・ 摂食・嚥下障害看護認定看護師1名

・ 糖尿病看護認定看護師1名

認定看護管理者2名

認定看護師紹介を見る

活動

・ 区民講座(3回/年)

・ イポーメアの会(2回/年)

・ 認定看護師の相談窓口(地域の看護師からの訪問相談受付)

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募集要項

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