看護部について看護部について

看護部について

看護部長挨拶

皆様こんにちは。

看護統括部長をしております大柴です。

公益財団法人ライフ・エクステンション研究所は、急性期病院の永寿総合病院、回復期リハビリテーション病棟・医療療養病棟の柳橋分院、健診・予防医療センターを有します。
台東区の2次救急指定病院で、24時間365日断らない医療をモットーに取り組んでいます。
地域医療支援病院として、地域の皆様から親しまれ、信頼していただけるように、どんな時も患者さまと向き合い、この地域で暮らし続けるための支援を目指しています。

 
 この地域で親しまれ、信頼していただける看護を実践していくためには、看護師が笑顔で働けるように、専門職としてやりがいをもっていきいきと働き続けられる職場環境が必要だと考えます。看護部では人材の育成、職場環境改善、福利厚生の充実などの取り組みをしています。

 人材の育成では当院独自の新人看護職員研修プログラムによる新人の育成と、看護師のキャリア形成を重視したラダー研修の整備に力を入れています。看護師自身のひとりひとりの学ぶ力を尊重し、成長できるように支援します。

 職場環境ではゆとりある勤務体制作りや部署の垣根を越えて協力し合える風通しのよい組織風土づくりも心掛けています。
 福利厚生では、職員寮はもちろんのこと、栄養バランスを考えた豊富なメニューの食事補助があります。近隣の保育所と契約しており、安心してお子さまを預けて、育児と看護の仕事が両立できるようサポートします。

  
 地域のかけがえのない生命を守る、健康を支える病院として、期待に応えられる看護部であり続けるために、これからも笑顔にあふれた優しい看護を提供できるように努めていきたいと考えています。
たくさんの仲間が安心して勤務し、成長できる環境を整えていきます。
皆様の看護職としてのキャリアの一歩をみんなで支えます。
私たちとともに成長し、これからの看護を創造していきましょう。
ぜひ皆様のお力をお貸しください。

看護部理念

患者様が、その人らしく生き生きと地域で生活できるように個人の人権を尊重し個々のニーズに合った看護を提供する。

基本方針

1.急性期看護に対応できる専門的知識・技術を持ち、実践できる看護職員を育成します。

2.高い倫理的視点を持ち心に寄り添った看護を提供します。

3.チーム医療で地域と連携し、看護の継続と地域貢献に努めます。

4.互いに認め合い、いきいきと働く職場を目指します。

目指す看護部

自律性、協調性、創造性のある看護部組織を目指します。

看護部が求める人材

自律性:

自己研磨をし、根拠に基づいた技術を実感できる人。目標となるものを見つけ、職場で能力を発揮する人。

協調性:

医療チームの一員として多種多様な発想を尊重し、ともに課題の解決に向けて協力する人。

創造性:

相手の置かれている状況を現実的・具体的に想像し、関わる患者さん、家族、職員などに寄り添えるやさしさを持つ人。

私たちの看護

チーム医療

現在の医療にチーム医療は不可欠です。各科で の診療チームだけでなく病院全体で医療サービス に取り組んでいます。

勤務体制

病棟・救急外来は『変則二交代勤務』です。 子育て・介護・キャリアアップなど様々な事情に合 わせ、その方にあった働き方を提供しています。

看護外来

皮膚・排泄ケア認定看護師によるストーマ 外来を月に2回実施しています。専門的な知識と 技術で、ケア・指導・相談を行っています。
助産師外来では、妊娠中・産後の保健指導を週5日行っております。

看護ケア提供方式

看護ケア提供システムの基本は『固定チームナー シング』です。 8階西病棟は、PNS導入準備中です。
PCU・HCUはプライマリーナーシングで看護を提供 しています。

看護単位

永寿総合病院はDPC病院です。
■急性期一般/7:1 ■緩和ケア/7:1
■HCU/4:1 ■外来/30:1
■病棟看護助手/25:1
以上の看護職員配置で看護を提供しています。

インターンシップ

インターンシップは、時間を決めていません。 日曜・祝日以外受け付けております。 希望の科を実習とは違う目線で体験してみません か? 日を変えて、複数の部署でのインターンシップも可能 です。 ぜひ、永寿の思いやりの看護を体感してください。
(現在中止しております。)

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